Admin
[ad_1]
Năm ngoái tôi đọc được bài viết nọ, một nhân viên bóc phốt sếp đuổi việc anh ngay trước Tết, lý do là thần thánh sếp thờ bảo anh làm việc không ổn, hơn nữa còn có thể gây hại cho công ty. Anh tức giận nói, đây chắc phải là một trong những chuyện hoang đường nhất anh từng gặp.
01
Tôi cũng từng gặp kiểu sếp mê tín gần như thế, suốt ngày thờ nọ cúng kia, làm gì cũng đi xin ý kiến thần linh trước, và cũng giống như ông sếp trong bài, số điện thoại ông ta dùng phải là số đẹp, số phát tài phát lộc.
Ông sếp tôi bày cả cái “điện thờ” mini ở công ty, ở giữa đặt một tượng Phật thật to. Ngày ngày, việc đầu tiên ông ấy làm sau khi đến công ty là thắp hương rồi lầm rầm cầu nguyện. Thậm chí còn kêu với nhân viên là Phật này linh lắm, mọi người cũng nên ra thắp hương cầu nguyện cho thăng tiến nhanh hơn.
Ngoài thần phật, ông ấy cũng tin phong thủy. Có lần tôi thấy cô bé nhân viên mới bị mắng té tát gần một tiếng đồng hồ chỉ vì rửa cái bình xong bê ra đặt lệch chỗ.
Drama trong cái công ty này nhiều lúc rất tâm linh.
Để nịnh sếp, nhiều người hay kể các thuyết kiêng kỵ này nọ, mách sếp chùa này thiêng lắm chùa kia thiêng vừa, chỉ sếp chỗ xem bói, thậm chí có mấy người còn cố tình bày trò giả ma giả quỷ, hay đỉnh điểm là mua chuộc thầy bói để lừa sếp.
Việc đánh giá hiệu quả công việc trong công ty đôi khi cũng bị ảnh hưởng bởi mấy trò mê tín, có mấy người chăm chỉ thật thà tức quá bỏ việc, trước khi đi còn hỏi Phật xem con có nên nghỉ không rồi tung đồng xu, lát sau thấy ra bảo Phật đồng ý rồi mình phải đi thôi.
“Cậu bảo, đến thần phật sếp thờ còn muốn mình nghỉ thì mình còn ở lại thế nào được?”
Sau đó công ty có phát triển lắm không thì tôi không rõ nữa, vì không lâu sau tôi cũng nghỉ.
02
Cấp trên mê tín không phải chuyện gì hiếm, bạn tôi cũng vừa tức giận bỏ việc vì sếp thăng chức cho nhân viên bằng cách đi hỏi thầy bói.
Dạo đó bạn tôi bỏ ăn bỏ ngủ đổ bao nhiêu mồ hôi công sức để hoàn thành dự án lớn hòng tranh suất trưởng phòng, cuối cùng vẫn thua. Nhưng không phải thua vì tài không bằng người, mà là vì đối thủ hợp tuổi với sếp hơn.
Sau này tôi đi tìm việc cũng gặp những công ty yêu cầu cung cấp cụ thể ngày tháng năm sinh, giờ sinh, để công ty đi nhờ thầy xem có hợp vía sếp không mới cho làm. Thường thì tôi nghe đến đó là bỏ, ông sếp mê tín dạo trước để lại cho tôi ấn tượng quá sâu đậm.
03
Thực ra mê tín không phải chuyện gì tồi tệ, người kinh doanh thì hay mê tín, nhưng sếp quá mê tín thường rất mệt mỏi, họ thiếu công bằng, nhiều khi hành xử vô lý, gây ức chế khi làm việc chung.
Hơn nữa người quá mê tín thường là người thiếu lý trí, tâm lý yếu, thiếu quyết đoán, dễ bị dắt mũi và luôn luôn cần có chỗ dựa tinh thần. Nếu có thể chọn, bạn không nên chọn kiểu lãnh đạo như thế, vì dù người đó có thành công, bạn cũng khó mà học hỏi được gì từ họ. Trừ khi cái bạn muốn học chính là cách thờ cúng sao cho thành công tìm đến mình.
Làm việc trong môi trường thiếu công bằng, kết quả công việc không được đánh giá đúng mức sẽ khiến mọi người luôn phải tìm cách đi đường vòng, thăng tiến bằng những phương thức không được vẻ vang gì cho lắm, sinh ra rất nhiều drama nhức đầu. Mà ở trong một môi trường thiếu lành mạnh quá lâu, con người bạn cũng sẽ trở nên tiêu cực hơn.
Tóm lại, nếu bạn là người chỉ muốn nghiêm túc làm việc phát triển bản thân, thì nên cẩn thận với những người sếp mê tín.
Theo Doanh nghiệp và Tiếp thị
[ad_2]
