Admin
[ad_1]
Theo Dahe Daily, một tờ báo địa phương, vào tháng 8, nữ nhân viên họ Zhou cho biết Alibaba đã sa thải cô vì phát tán thông tin sai sự thật về việc bị cưỡng hiếp bởi một quản lý cấp cao. Zhou cho biết cô không nhận được bất kỳ khoản trợ cấp thôi việc nào và đã được bồi thường cho đến ngày chấm dứt hợp đồng vào ngày 25/11.
Người phát ngôn của Alibaba hiện không trả lời ngay lập tức các cuộc gọi và email yêu cầu bình luận về vấn đề này.
Vào đầu tháng 8, Zhou đã đăng tải một bài viết gồm 11 trang, 8.000 từ tố cáo người quản lý của cô và một khách hàng đã tấn công tình dục trong một chuyến công tác. Cô cho biết vụ việc xảy ra vào tháng 7 sau một bữa tối có rượu ở thành phố Tế Nam, tỉnh Sơn Đông. Giám đốc Alibaba họ Wang đã bị sa thải, hai giám đốc điều hành cấp cao của gã khổng lồ thương mại điện tử từ chức và Giám đốc điều hành Daniel Zhang gọi việc phải xử lý vụ việc như vậy với công ty là một “sự sỉ nhục”.
Nguồn tin sau đó cho biết, Alibaba cũng đã sa thải 10 nhân viên vì làm rò rỉ các cáo buộc. Công ty cho biết họ đã vi phạm các chính sách rất nghiêm ngặt đối với việc tiết lộ nội dung được đưa lên các diễn đàn dành cho nhân viên.
Vào tháng 9, các công tố viên ở Tế Nam đã hủy bỏ vụ kiện đối với Wang và anh ta không phải đối mặt với cáo buộc hình sự trong vụ án gây chấn động ngành công nghệ Trung Quốc. Họ nói rằng hành vi của Wang không cấu thành tội phạm hình sự và anh ta bị tạm giữ dưới tội “cưỡng bức khiếm nhã”, hình phạt tối đa là 15 ngày giam giữ.
Việc Zhou tuyên bố rằng cô ấy đã bị chấm dứt hợp đồng là một trở ngại khác đối với phong trào #MeToo của Trung Quốc. Cô cho biết mình đã nhận được nhiều tin nhắn từ những người phụ nữ nói rằng họ cũng từng bị tấn công tình dục và ép uống rượu ở nơi làm việc, nhưng hầu hết đều giữ im lặng để tránh hậu quả.
Nguồn: Bloomberg
Theo Doanh nghiệp và Tiếp thị
[ad_2]
