Những kỹ sư hưởng lương để ngồi không tại Silicon Valley

“Giả vờ làm việc” ở Silicon Valley 

Keith Rabois – một nhà đầu tư và là một người quyền lực trong giới công nghệ tại Silicon Valley, nói rằng hàng nghìn nhân viên ở Meta và Google đã “giả vờ làm việc” và được tuyển dụng để đáp ứng cuộc cạnh tranh phù phiếm về quy mô nhân viên giữa các tập đoàn.

Ông Rabois là Giám đốc điều hành của OpenStore – một công ty hỗ trợ tài chính cho những thương gia bán hàng trên Shopify, đồng thời là một đối tác của công ty đầu tư mạo hiểm Founders Fund. Ông cũng từng được biết đến là người thuộc nhóm “Mafia PayPal”, những người có quyền lực cao nhất tại PayPal vào những năm 2000.

Phát biểu tại một sự kiện do Ngân hàng Evercore tổ chức ở Miami (Mỹ) mới đây, ông Rabois nói rằng các tập đoàn công nghệ lớn phải chịu trách nhiệm về việc tuyển dụng ồ ạt và việc sa thải hàng loạt như vừa qua để giảm chi phí.

“Tất cả những nhân viên này đều xa lạ với công việc. Thực trạng đã kéo dài trong một thời gian. Thước đo của sự phù phiếm trong việc tuyển dụng nhân sự đã gây ra điều này”, ông nói và cáo buộc Google, Facebook đã có hàng nghìn nhân viên ngồi không.

“Những người này thực sự không có việc gì để làm. Tất cả chỉ là công việc giả mạo, Bây giờ điều đó đang được phơi bày, những người này thực sự làm gì – họ đi họp”, ông nói. Ông tiếp tục cho biết thêm Google đã cố tình thuê quá nhiều kỹ sư và tài năng công nghệ để ngăn họ chuyển sang các công ty khác, một chiến lược mà ông ấy mô tả là “khá rõ ràng”. 

Tuy nhiên, Rabois nói rằng điều đó có nghĩa là các kỹ sư rất vui khi được tuyển dụng và không phải làm gì cả.

Hơn 160.000 người đã bị sa thải

Quan điểm của Rabois được chia sẻ bởi nhiều nhân vật khác ở Silicon Valley, như Marc Andreessen, đối tác chung của Andreessen Horowitz, người đã cho rằng các công ty đang thừa nhân viên.

Rabois nói ông hy vọng trọng tâm của ngành sẽ chuyển từ mô hình tăng trưởng bằng mọi giá sang tập trung vào các số liệu về khả năng sinh lời, chẳng hạn như doanh thu được tạo ra trên mỗi nhân viên. Rabois lưu ý rằng việc cắt giảm số lượng đầu người là một trong những cách tốt nhất để duy trì và tạo ra dòng tiền tự do.

Các bình luận được đưa ra trong bối cảnh lãi suất tăng vọt và lạm phát trong những tháng gần đây đã khiến các công ty công nghệ trong toàn ngành phải cắt giảm lực lượng lao động của họ nhằm quản lý chi phí và vượt qua cơn bão kinh tế. 

Theo trang theo dõi sa thải Layoffs.fyi, vào năm ngoái, hơn 1.000 công ty đã sa thải hơn 160.000 nhân viên. Tình trạng mất việc làm đánh dấu sự thu hẹp lớn đầu tiên đối với lĩnh vực công nghệ sau một thập kỷ tăng trưởng nóng đã đưa một số công ty lớn đạt giá trị vốn hóa thị trường trên 1.000 tỷ USD. 

Mặc dù đã giảm số lượng đầu người, nhưng một số công ty sẽ cắt giảm nhiều hơn. Meta, đã sa thải hơn 11.000 nhân sự vào tháng 11 năm ngoái và có thể chuẩn bị cắt thêm hàng nghìn việc làm trong tuần này, theo Bloomberg . 

Trong khi đó, Rabois đã hết lời ca ngợi Giám đốc điều hành Twitter Elon Musk, người đã cắt giảm khoảng một nửa lực lượng lao động của công ty truyền thông xã hội một tháng sau khi nắm quyền vào tháng 10.

“Mọi người đang theo dõi Elon Musk và Twitter và rõ ràng anh ấy đang làm gương – có thể đó là một ví dụ cực đoan,” Rabois nói, sau đó nói thêm rằng ông sẽ không đặt cược chống lại ông trùm Tesla.

Không phải ai cũng đồng ý với các phương pháp của Musk và những đợt cắt giảm nhân sự mạnh tay của vị tỷ phú đôi khi phản tác dụng. Bằng chứng là Twitter đã gặp phải các vấn đề về an toàn và bảo mật kể từ khi Musk tiếp quản, bao gồm cả sự cố ngừng hoạt động lớn vào đầu tuần này. 

Elon Musk cũng bị phản ứng sau khi chế giễu một nhân viên khuyết tật ở Twitter và cáo buộc người này sử dụng tình trạng bệnh tật của mình để làm cái cớ không làm việc. Sau đó, vị giám đốc điều hành Twitter đã phải xin lỗi về những bình luận của mình và cho biết người nhân viên kia đang cân nhắc việc ở lại công ty.