Admin
[ad_1]
Với hệ giá trị cốt lõi 5C (cam kết, cải tiến, chủ động, cởi mở và chăm sóc), FWD tạo ra không gian làm việc mang lại nhiều trải nghiệm tích cực, cho phép nhân viên được thỏa sức thể hiện giá trị và tài năng, thông qua đó, góp phần thay đổi cái nhìn khô khan về ngành bảo hiểm.
Bên cạnh đó, các chương trình thử thách sáng tạo như i-Dare hay Springboard Innovation Challenge cũng đã tạo điều kiện để nhân viên đóng góp vào sự thay đổi, cải tiến chung của công ty thông qua những ý tưởng đột phá. Ngoài ra, chương trình i-develop của FWD cho phép nhân viên đăng ký những khóa học theo nhu cầu của bản thân như học ngoại ngữ, vi tính, kỹ năng sáng tạo, kể cả học bơi, học lái xe, học nhảy… và được công ty hỗ trợ học phí.
Điều này đã góp phần lý giải tại sao FWD được đánh giá rất cao ở hạng mục “Công ty tạo điều kiện cho nhân viên được phát triển năng lực, kỹ năng” (đạt mức 4.72 so với điểm trung bình 3.97). Đây cũng là yếu tố quan trọng giúp nhân viên tại FWD liên tục vượt qua giới hạn của chính mình để tạo nên thay đổi và bứt phá.
Ứng dụng FWD 5C cho phép nhân viên kết nối, ghi nhận và động viên lẫn nhau cả về vật chất lẫn tinh thần.
Nhân viên hạnh phúc với nhiều hoạt động gắn kết
Không chỉ xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiện đại, FWD còn được biết đến với các hoạt động gắn kết nhân viên vô cùng đặc sắc được tổ chức hàng tháng, hàng quý. Mới đây, hoạt động “Chill Day” đã mang đến bất ngờ cho nhân viên khi tạo nên những phút giây thư giãn, gắn kết ngay trong giờ làm việc, giúp nhân viên giảm bớt căng thẳng trong một ngày làm việc mệt nhọc.
Hoạt động Chill Day mang đến cho nhân viên những phút giây thư giãn ngay trong giờ làm việc.
Ngoài các hoạt động mang tính thư giãn, FWD còn đặc biệt chú trọng đến việc truyền cảm hứng để mỗi thành viên từ cấp lãnh đạo đến nhân viên có thể thấu hiểu bản thân, đồng nghiệp và đội ngũ để họ phát triển các kỹ năng bản thân, quản lý đội nhóm và cùng hướng đến các mục tiêu chung của công ty.
Nhiều workshop với chủ đề thấu hiểu và gắn kết đã được FWD tổ chức xuyên suốt cho từng nhóm nhân viên khác nhau như khóa học định hướng (dành cho nhân viên mới), hoạt động Anchor (dành cho những nhân viên dưới 1 năm) hay các khóa học “HR for non- HR”, Manager Essentials dành cho đội ngũ quản lý…
Với hàng loạt các hoạt động thúc đẩy sự kết nối giữa các nhân viên và giữa nhân viên với các nhân sự cấp cao, FWD cho thấy một môi trường làm việc cởi mở và gắn kết, tạo động lực để mọi người cùng góp phần vào mục tiêu phát triển chung của doanh nghiệp.
Chiến lược An sinh khác biệt
Nhằm đảm bảo nhân viên được quan tâm đầy đủ về cả thể chất lẫn tinh thần, FWD đã triển khai Chiến lược An Sinh #FWDLiveLife xoay quanh 5 trụ cột chính: Sức khỏe cảm xúc, Sức khỏe thể chất, Gắn kết xã hội, Sức khỏe tài chính, Mục đích và ý nghĩa.
Ngoài ra, công ty cũng tạo cơ hội để nhân viên linh hoạt về mặt thời gian thông qua các chương trình như làm việc tại nhà hoặc giờ làm việc linh hoạt. Đây cũng là yếu tố giúp FWD nhận được những phản hồi rất tích cực ở tiêu chí “Công ty cho phép chúng tôi sắp xếp công việc một cách linh hoạt” (đạt mức 4.84 so với điểm trung bình 3.90).
Sau gần 6 năm hoạt động tại thị trường Việt Nam, FWD đang là một trong những môi trường thu hút nhân tài, đặc biệt là các nhân tài trẻ sẵn sàng thay đổi, tạo khác biệt và đem lại những giá trị tích cực cho xã hội. FWD còn được Anphabe bình chọn là “Top 10 doanh nghiệp tiêu biểu có nguồn nhân lực hạnh phúc 2021” và mới đây là “Top 50 Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng Hấp Dẫn Nhất Với Sinh Viên Việt Nam 2022”.
Những giải thưởng đã khẳng định những nỗ lực và cam kết không ngừng của FWD trong việc xây dựng một môi trường làm việc tốt nhất và hạnh phúc nhất cho nhân viên.
[ad_2]
