Facebook lên kế hoạch ra khẩu hiệu mới, siết chặt quản lý văn hoá làm việc mở sau khi bị bê bối tổn hại hình ảnh

[ad_1]

Theo hãng tin WashingtonPost, Facebook đang không chỉ thay đổi tên công ty quản lý mà còn cố gắng đề ra khẩu hiệu (Slogan) mới nhằm tái cấu trúc thương hiệu. Tuy nhiên nhiều nhân viên nhận định khẩu hiểu mới này nghe khá kỳ quặc.

Cụ thể, khẩu hiệu mới “Meta. Metamates. Me” (Meta, những đồng nghiệp ở Meta và tôi) được CEO Mark Zuckerberg giải thích trong cuộc họp hôm 15/2/2022 là các nhân viên cần phải ưu tiên công ty, đồng nghiệp rồi cuối cùng mới là bản thân.

Nguồn tin của Washington Post cho biết nhà sáng lập Facebook muốn khẩu hiệu mới khẳng định giá trị của công ty Meta sẽ là “Sống vì tương lai”, “Thẳng thắn và tôn trọng đồng nghiệp”.

Cách đây vài năm, khẩu hiệu của Facebook là “Move Fast and Break Things” rồi cắt gọn thành “Move Fast”. Thế rồi công ty chốt lại khẩu hiệu là “Move Fast Together”.

Facebook lên kế hoạch ra khẩu hiệu mới, siết chặt quản lý văn hoá làm việc mở sau khi bị bê bối tổn hại hình ảnh - Ảnh 1.

Quay trở lại khẩu hiệu Meta, nhiều nhân viên của mạng xã hội lớn nhất thế giới này nhận định chúng nghe kỳ quặc. Đồng quan điểm, giám đốc kỹ thuật Andrew Bosworth của Facebook cũng phải thừa nhận trên Twitter rằng khẩu hiệu này nghe giống của Hải quân Mỹ khi họ từng đăng trên Instagram “Ship, Shipmates, Self”.

Trong khi đó một số chuyên gia nhận định khẩu hiệu mới của Facebook gián tiếp khẳng định việc tái cấu trúc kinh doanh của công ty. Với việc hướng đến công nghệ vũ trụ ảo và đổi tên công ty mẹ thành Meta, Facebook đang cố cải thiện hình ảnh khi bị xã hội chỉ trích vì lan truyền tin giả hay tạo ảnh hưởng xấu đến giới trẻ cũng như vi phạm quyền riêng tư.

Bên cạnh đó, cuộc họp ngày 15/2 cũng nhấn mạnh hãng sẽ thử nghiệm họp trực tuyến qua vũ trụ ảo mà công ty phát triển, làm tiền đề thử nghiệm những sản phẩm mới.

Nguồn tin của tờ Washington Post cho hay Facebook vốn có văn hoá làm việc khá cởi mở nhưng khi những nhà lãnh đạo ngày càng bị ám ảnh về việc bị lộ thông tin mật hay mất hình ảnh trước công chúng, mọi thứ đã dần thay đổi.

Trước đây, hơn 71.000 nhân viên của Facebook đang phải giao lưu với nhau bằng hệ thống Workplace, một nền tảng giao lưu trực tuyến tương tự như Facebook nhưng bảo mật nội bộ hơn. Các nhân viên và nhà quản lý thường lập những nhóm nhỏ trên Workplace để tranh cãi về mọi thứ, từ câu chuyện bầu cử cho đến sản phẩm mới của hãng. Đây cũng là nơi mọi người đăng các bài nghiên cứu về ảnh hưởng từ dịch vụ của Facebook đến xã hội.

Năm 2021, Facebook bị lộ hàng nghìn trang tài liệu trên Workplace về việc những nghiên cứu hay thuật toán của hãng này ảnh hưởng xấu thế nào đến xã hội, qua đó tạo nên vụ bê bối lớn làm tổn hại nghiêm trọng đến hình ảnh công ty.

Kể từ đó, Facebook đã cho đóng nhiều nhóm chat trên Workplace để duy trì bảo mật hay nhắn tin trực tiếp cho các cá nhân về những bình luận mà họ cho là thiếu tôn trọng.
https://cafebiz.vn/facebook-len-ke-hoach-ra-khau-hieu-moi-siet-chat-quan-ly-van-hoa-lam-viec-mo-sau-khi-bi-be-boi-ton-hai-hinh-anh-20220216150518193.chn



Băng Băng


Theo Doanh nghiệp và Tiếp thị

[ad_2]

  • Admin

    Related Posts

    Vàng “Hụt Hơi”: Chủ tịch FED Powell Dội Gáo Nước Lạnh Vào Kỳ Vọng Giảm Lãi Suất Tháng 12

    Giá vàng thế giới bất ngờ quay đầu giảm nhẹ sau khi Chủ tịch Cục Dự trữ Liên bang Mỹ (FED), Jerome Powell, phát đi tín hiệu cứng rắn: Việc…

    Read more

    Bùng Nổ Giá Vàng: $30.000 Có Phải Là Định Mệnh? Phân Tích Mô Hình “Tái Định Giá Vĩ Đại” Giữa Cơn Sốt Bạc và Cuộc Chiến Kim Loại

    Một cuộc khủng hoảng cung ứng Bạc (Silver) đang làm rung chuyển thị trường kim loại quý toàn cầu, đẩy giá bạc lên mức cao kỷ lục $53/ounce. Nhưng đó…

    Read more

    You Missed

    Vây bắt thành công bà Nguyễn Thị Ngọc 65 tuổi

    • By Admin
    • Tháng 5 11, 2026
    • 3 views
    Vây bắt thành công bà Nguyễn Thị Ngọc 65 tuổi

    Ai phát hiện đối tượng Nguyễn Hữu Hoàng Anh SN 2006, báo ngay cho công an

    • By Admin
    • Tháng 5 11, 2026
    • 3 views
    Ai phát hiện đối tượng Nguyễn Hữu Hoàng Anh SN 2006, báo ngay cho công an

    Biến Động Nhân Sự Cấp Cao Tại Doanh Nghiệp Lớn: Dấu Hiệu Trước Thềm Đại Hội Cổ Đông

    • By Admin
    • Tháng 5 10, 2026
    • 2 views
    Biến Động Nhân Sự Cấp Cao Tại Doanh Nghiệp Lớn: Dấu Hiệu Trước Thềm Đại Hội Cổ Đông

    Kỷ Nguyên AI: Niềm Tin, Bảo Mật Và Trải Nghiệm Khách Hàng Đến Năm 2026

    • By Admin
    • Tháng 5 10, 2026
    • 1 views
    Kỷ Nguyên AI: Niềm Tin, Bảo Mật Và Trải Nghiệm Khách Hàng Đến Năm 2026

    Top Ngân Hàng Việt Nam: Dẫn Đầu Vốn Điều Lệ và Tổng Tài Sản Quý I/2025

    • By Admin
    • Tháng 5 10, 2026
    • 5 views

    Giải Ngân Vốn Đầu Tư Công 2026: Cơ Hội Vàng Thúc Đẩy Kinh Tế Việt Nam

    • By Admin
    • Tháng 5 10, 2026
    • 5 views