Admin
[ad_1]
Câu chuyện 1: Đừng đói nghèo chỉ vì sĩ diện
Một câu chuyện mà bất cứ ai trong chúng ta, xung quanh chúng ta đang gặp phải hoặc đã từng. Trong dịch Covid19, có đôi vợ chồng gặp khó khăn tài chính đã 2 tháng trời nay. Anh chồng từng làm quản lý cho một công ty du lịch quốc tế, làm ăn rất khấm khá, thu nhập đề huề. Nhưng nay không còn cách khác vì dịch mà lâm vào tình trạng thất nghiệp, xin việc ở đâu cũng không được nhận. Trong khi đó, người vợ cũng phải làm online tại nhà với số lương bị cắt giảm những một nửa. Từ chỗ thu nhập khấm khá, tài chính không phải nhờ cậy tới ai, anh chị nay lại phải chạy vạy khắp nơi kiếm việc để nuôi sống gia đình.
Tuy nhiên, mặc dù lâm vào hoàn cảnh túng quẫn như vậy, nhưng lý do mà anh chồng không kiếm được việc là do anh không chịu ứng tuyển vào những vị trí cấp thấp hơn quản lý.
“Trước làm quản lý giờ lại đi chạy xe ôm mất mặt lắm”
“Nhỡ nhân viên cũ có bắt gặp thấy mình làm lao động chân tay thì ôi mặt”
“Quản lý như tôi có kỹ năng cao cấp chứ ai lại thèm làm những công việc như vậy”
Rồi cứ như vậy, đã mấy tháng trời anh chồng không có lương mà chỉ ở nhà nộp đơn ứng tuyển mà không ai nhận. Chỉ dựa vào đồng lương ít ỏi của người vợ mà nuôi sống cả gia đình mấy người, để vợ con lâm vào tình huống kiệt quệ bi đát như vậy chỉ vì sĩ diện thì liệu có đáng?
Câu chuyện 2: Đừng đổ lỗi cho hướng nội
Các bài test trắc nghiệm tính cách, các bài kiểm tra não trái-não phải, kiểm tra sinh trắc học, trí thông minh, tính cách, thiên hướng nghề nghiệp, học tập chỉ cung cấp cho người ta thông tin về xu hướng của một người, chứ không khẳng định 100% con người đó sẽ và phải hành xử như thế nào trong một hoàn cảnh nào đó.
Bạn là một người hướng nội, thường được miêu tả với những cụm từ như e thẹn, ngại ngùng, sợ người lạ, không thích giao tiếp và ở nơi đông người, không chia sẻ, không lan tỏa, thích tự mày mò giải quyết các vấn đề một mình và thường chỉ chú ý đến đời sống tinh thần của cá nhân và những người thực sự thân thiết. Sau khi quen được gắn với những miêu tả như vậy về bản thân, bạn quyết định ép bản thân vào khuôn khổ đó mà ngại không chịu hoặc không dám thể hiện hoặc hành xử khác đi. Bạn không màng đến việc thể hiện ý kiến của bản thân trong nhóm, bạn dần trở nên vô cảm không quan tâm đến vấn đề của người khác, bạn không đủ tự tin đứng lên hát một bài hát trong buổi giao lưu mặc dù cực kỳ mong muốn, bạn chỉ follow theo dõi người khác mà không chia sẻ bất cứ thông tin gì trên MXH. Tại sao bạn lại tự ép mình vào khuôn khổ đó mà không bước ra khỏi vùng an toàn để trải nghiệm được sự đa dạng của cuộc sống?
Vì bạn coi đó không phải là tính cách của mình, mình phải làm đúng như bình thường hay làm thì mới đúng là người “hướng nội”. Rồi đến lúc bạn bỏ lỡ các cơ hội để thể hiện khả năng của bản thân mình, bỏ lỡ cơ hội có người yêu, cơ hội được lãnh đạo người khác, cơ hội thăng tiến. Và điều đáng sợ là bạn cố gắng ép mình cảm thấy ổn khi những điều đó xảy ra, bạn cho đó là những bất lợi đáng phải có của việc làm một người “hướng nội”, mặc dù sự thật không phải vậy.
Ví dụ, có một đặc điểm mà ai ai cũng chắc nịch nhưng thật ra hoàn toàn sai về người hướng nội là họ giao tiếp KÉM. Bài viết của tác giả Oopsy được lược trích từ bộ sách tâm lý về Hướng nội-Hướng ngoại, có tên “Im lặng hay cười nói đừng trói buộc thành công” và “Hôm nay bạn nhất định phải sống ngay cuộc đời đẹp nhất” đã từng ghi: “Hướng nội-hướng ngoại” mà mọi người thường hiểu thực chất nó là cái cách xã hội làm mềm đi cái chuyện có người thành công và có người thất bại. Tất cả những người thất bại đều bị biến thành một người hướng nội, không được ai lắng nghe, họ không có giá trị để khiến người ta muốn lắng nghe…
Trong khi thực tế là có rất nhiều người thành công, giao tiếp tốt lại là người hướng nội”. Nghiên cứu đã chỉ ra rằng, có 4 loại chỉ số để đánh giá một người, đó là chỉ số nỗ lực (PQ), chỉ số thông minh (IQ), chỉ số cảm xúc (EQ) và chỉ số xã hội (SQ). Trong khi đó sự thấu hiểu thuộc về tư duy (IQ), còn khả năng đồng cảm lại thuộc về cảm xúc (EQ). Khác với sự thấu hiểu thuộc về tư duy thì đặc biệt riêng đối với những người hướng nội, họ là người có sự nhạy cảm và khả năng đồng cảm rất cao. Những người đồng cảm tự nhiên biết giao tiếp tốt, lời nói vô cùng sâu sắc và đặc biệt là giao tiếp trong các mối quan hệ riêng tư, thân mật, lâu dài, có thể thành tri kỉ. Hơn nữa, việc giao tiếp và sự tự tin là do bạn phải học, bạn phải rèn luyện qua từng ngày chứ không phải nghe người ta mặc định người nội là người giao tiếp kém thì bạn quy ra bản thân mình là hướng nội nên mình bắt buộc đáng bị vậy. Bản chất người nội ít nói là đúng nhưng đó chính là một sự lựa chọn của họ, họ muốn nói ít chứ không phải vì họ giao tiếp kém.
Tóm lại
Hai câu chuyện phổ biến trên ai ai cũng mắc phải, không phải ở điểm này thì cũng ở điểm khác. Chỉ vì xây nên một tượng đài hình ảnh “lẫy lừng đầy kiêu hãnh” của bản thân, mà bạn bỏ lỡ cơ hội được bước ra khỏi vùng an toàn để phát triển chính mình, mà lại còn cản trở những người xung quanh. Đừng đóng khung mình trong một cách định nghĩa hạn hẹp của bất cứ hình tượng nào. Nếu thấy điều gì mình nên làm, có lợi cho mình thì hãy cứ làm, và đừng quan tâm người khác “nói ngả nói nghiêng” về sự khác thường ngày này của mình!
Theo Pháp luật và bạn đọc
[ad_2]
